(Molore, Paknikel.id) – Langkah kaki 13 pemuda asal desa-desa lingkar tambang di Konawe Utara pagi itu terasa berbeda. Ada binar optimisme yang terpancar dari wajah mereka saat memasuki area kantor PT Makmur Lestari Primatama (MLP). Hari itu bukan sekadar pertemuan biasa, melainkan babak baru dari perjalanan masa depan mereka melalui peluncuran program “Fresh Mekanik: Program Pelatihan Mekanik Berbasis Kompetensi”.
Program yang diinisiasi oleh PT MLP ini dirancang khusus bagi para lulusan baru (fresh graduate) tingkat SMA sederajat. Tujuannya konkret: menjembatani ambisi talenta muda lokal yang ingin terjun dan membangun karier profesional sebagai mekanik andal di industri pertambangan.
Sebagai bagian dari komitmen berkelanjutan dalam pilar Corporate Social Responsibility (CSR), program ini sejatinya telah digelorakan sejak Maret lalu. Pihak perusahaan secara aktif menyisir sekolah-sekolah menengah atas dan balai desa di wilayah operasional untuk menjaring pemuda-pemuda terbaik yang siap ditempa.
Suasana hangat menyelimuti ruang pertemuan Kantor PT MLP saat sosialisasi bersama orang tua wali murid digelar. Kehadiran para orang tua bukan sekadar formalitas, melainkan bentuk restu dan komitmen bersama untuk mengawal putra-putra mereka menyerap ilmu di dunia kerja yang sesungguhnya. Antusiasme mereka begitu hidup; ada harapan besar yang dititipkan di pundak anak-anak mereka agar kelak mampu mematuhi aturan main, menghormati para instruktur pembina, dan menyelesaikan program dengan sukses.
Superintendent HR PT MLP, Imam Kusuma, menegaskan bahwa investasi terbesar perusahaan adalah pada penguatan kapasitas sumber daya manusia (SDM) lokal.
“Program ini masuk dalam lini CSR Perusahaan sebagai upaya nyata meningkatkan pendapatan riil masyarakat di masa depan, khususnya bagi warga di lingkar tambang, dengan cara membekali generasi mudanya keahlian yang bernilai tinggi,” ungkap Imam Kusuma.
Di dunia alat berat dan industri pertambangan, teori tanpa praktik laksana sayap tanpa angin. Menyadari hal tersebut, Superintendent Plant PT MLP, Fachrizal Husein, menjelaskan bahwa kurikulum Fresh Mekanik ini akan menitikberatkan pada pengayaan pengalaman lapangan dan pemenuhan jam terbang. Selama masa magang, ke-13 peserta akan diajak menyelami langsung budaya kerja profesional dan menguliti seluk-beluk kompetensi mekanikal.
“Program ini adalah ruang bagi pemuda lingkar tambang untuk memperbanyak experience (pengalaman) dan jam terbang. Tidak hanya ilmu, peserta magang yang mengikuti program ini juga akan mendapatkan berbagai fasilitas (benefit), termasuk sertifikat kompetensi yang akan menjadi modal berharga serta nilai tawar tinggi dalam perjalanan karier mereka ke depan,” tutur Fachrizal.
Dunia mekanik tambang berkelindan erat dengan risiko tinggi. Oleh karena itu, disiplin dan keselamatan kerja menjadi menu wajib yang ditanamkan sejak hari pertama. Di hadapan para peserta dan orang tua, Supervisor HSE PT MLP, Busri, mengingatkan kembali pentingnya kepatuhan terhadap regulasi keselamatan yang berlaku di internal perusahaan.
PT MLP memiliki aturan baku berupa Golden Rules terkait Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang tidak bisa ditawar-tawar. Aturan ini ditegakkan demi meminimalisir sekecil mungkin potensi insiden di area kerja.
“Harapan besar kami, seluruh anak magang dapat mengikuti setiap jengkal prosedur keselamatan dengan disiplin penuh. Dengan begitu, kita semua senantiasa diberikan keselamatan dan kesehatan, mulai dari pembukaan kegiatan hari ini hingga berakhirnya program nanti,” pungkas Busri tegas.
Melalui program Fresh Mekanik ini, PT MLP tidak sekadar membuka pintu magang, melainkan sedang menanam benih-benih kemandirian ekonomi. Tiga belas pemuda Lingkar tambang dan sekitarnya kini bersiap memegang kunci pas dan mengencangkan baut-baut masa depan mereka, untuk membuktikan bahwa pemuda lokal dapat berimpact di daerah masing-masing.
